要想成功也没那么难。只是要想取得非凡的成功是十分难的。
然而我们都希望获得异常的成功（我们都把这成功定义为与众不同，并且应该这样定义。）
不幸的是，世界上没有神奇子弹。也没有万全之策。
但有一些品质是那些成功人士共同拥有的，尤其是那些造福他人的人。
看看以下几项你占了多少个：
1.为他人的成功感到幸福。
成功的商业团队之所以能取得骄人成绩，是因为他们中有才的队员愿意为其他队员的快乐而牺牲。那些帮助他人，清楚他们自己的位置，不顾个人目标，以团队成功为重的员工组成了伟大的团队。
这心态从何而来？
从你而来。
“你能做出他人成功使你幸福的决定吗？”每个成功人士都会回答，“会的。”
2.不断地寻找新事物。
寻求新鲜事物——容易感到无趣并投入追求或活动，这经常令人联想到赌博，滥用毒品，注意力缺失紊乱与从性能非常好的飞机不带降落伞跳出的行为。
但是根据罗伯特博士，寻求新鲜事物是一种使你保持健康快乐和培养个性的品质。如果能把敢作敢为与好奇心和毅力与事不关己的感觉结合起来，这样你就有造福社会的创造力。
正如罗伯特博士所说“想要获得成功，需要能够控制冲动的同时也要能想象到你尝试新事物的后果。
听起来就像我所认识的每一个成功人士一样。
接着，欣然接受内心的探新精神。你会变得更加健康，你会拥有更多的朋友，你会对生活更满足。
3.不要想工作与生活平衡——只需想着生活。
几乎不可能去维持象征性的工作与生活之间的界限。为什么呢？你个人就是你的事业。你的事业就是你的生活，正如你的生活就是你的事业一样，这对于家庭、朋友们还有爱好也同样适用。因为所有的这些事成就了你个人，所以两者不可分割。
非常成功的人们会把家庭融入工作当中而不是远离工作。他们把兴趣、爱好、热情和个人价值融入到他们的日常工作生活中去。如果做不到，那你不是在享受生活，仅仅只是在工作而已。
4.非常的善解人意
除非你创造出某样全新事物（这是相当难做到的）否则你的事业或职业会以满足已存在的需求或解决问题为基础。
如果不能做到感同身受的话，是不可能去识别需求和问题的。这就是成功人士的标志。
而异常成功的会做得更好，经常去了解下属的情况。
成功并不是一条向上攀升的直线。成功是一个圆圈，因为无论你的事业和自我意识如何高涨，成功还是需要靠你的员工。
5.向自己证明某事。
许多人都有着强烈的欲望去证明他人的错误。这是个很好的激励因素。
十分成功的人们都是由一些更深处的和更加个人的因素所推动的动力、承诺与奉献是源于要向较为重要的人证明某事的欲望。
那个人是你。
6.就忽视40小时/周工作制吧。
研究说明工作超过40小时/周会使得工作效率降低。
好吧。。
成功人士工作更加合理，当然，但是他们也会比他们的竞争对手更努力工作。（任何一个我认识的企业家看到这篇文章大概会想，“非常好，希望我的对手会相信这废话。”）
作者理查德讲述了一个关于罗伯特·肯尼迪的伟大的故事。肯尼迪曾经起诉卡车工会的领导人吉米（有些人仍认为他和猫王与吉姆莫里森（摇滚歌手）一样去世了）。
一天晚上，肯尼迪为霍法的案件工作到凌晨两点。在他回家的路上，他经过了卡车工会大楼并看到了霍法的办公室的灯还亮着，他便掉转头回去继续工作了。
一直都会有比我们还聪明和有才华的人。成功人士只是更想得到他们想要的东西。对待他们自己更无情。
简而言之，他们更聪明地工作，也更努力地工作。这就是他们成功的秘诀。
7.把财富看做一种责任，而不是奖励。
许多创业者的警示性故事讲述了购买17辆车，装着昂贵的古董，进口圣诞树并且花费4万美金聘请私人女按摩师。（也许那说的只是阿德尔菲亚电缆公司创始人约翰里加斯。）
成功人士不会把财富单独地看作个人奖励；他们把财富看做是一种扩大业务、奖励并令员工成长和回馈社会的方法。简而言之，他们不仅仅只是把财富看做是让他们自己生活更好，也是提高他人生活水平的一种方法。
很重要的是，他们不会为此炫耀。> 8.不要认为自己很特别。
在一个社交媒体的世界里，每个人都是他们自己的公关代理。人们非常容易地自吹自擂并且沉醉在他们自豪的洞察力和成就里。
成功的人是不会这么做的。他们认为他们的成功是基于自己的抱负、毅力与执行力，但他们也认为重要的导师、优越的员工和一定程度的运气占了其中一部分。
在提出问题、寻求建议和特别是认同并赞扬他人时，十分成功的人们收获的是谦卑的奖励。
9.成功只是短暂的，尊严是永恒的。
相当重要给员工更高的工资、更好的利益和更好的机会。但再高的工资和利益也不能挽回对自尊和自我价值的伤害
很重要的事是，成功人士为他们员工、客户、供应商——他们遇见的每一个人提供的是尊重。
而你也应当这么做，因为当你这么做的同时，其它事也遵循。

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