能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品， 是人的很高学历， 是人能力施展的基础， 是当今社会珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：
单有能力， 没有人品， 人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着的结果。人品意义深远， 没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。
好人品已成为现代人职业晋升的敬业与成功人生的坚实根基。2019 年，高薪用人的 12 条标准：
第 1 忠诚站在公司的立场上思考问题， 忠心维护公司的利益， 在诱惑面前经得住考验。
工作的目的不仅仅在于报酬， 提供超出报酬的服务， 乐意为工作做出个人牺牲。
不要事事等人交待，从“要我做”， 到“ 我要做”， 主动做一些“ 分外” 事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，没有借口， 让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错
第 5 注重效率
心无旁骛， 专心致志， 量化每日工作， 拖延是狠毒的事业杀手；注重主次，防止主义成为效率的大敌。
第 6 结果导向
一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多， 创造条件去完成任务，就把事情做对， 把任务完成得超出预期。
第 7 善于沟通
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错， 带着方案去提问题，培养起接受批评
第 8 合作
团队提前， 自我退后， 滴水融入大海， 个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“ 短板”， 多为别人考虑， 让能力在团队中被放大。
第 9 进取
永远跟上企业的步伐， 以空杯心态去学习、去汲取， 挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第 10 低调
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第 11 节约
别把老板的钱不当钱， 要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸， 不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到效益：省下的都是利润。
第 12 感恩
想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会， 同事给予你配合， 客户帮助你创造业绩， 对手让你看到距离， 批评者让你趋向优异的自己。
